Laime divi mīļi paslīdēšana pagājis, un ir pienācis laiks domāt pragmatiski par visiem nianses dizaina dzemdību atvaļinājumu. Kad dota? Cik ilgi? Kas maksā, un kas nav? Mēs saprotam, šajā rakstā. Ukrainas likumdošanā ir parūpējušies par iespējamām nākotnes māmiņām. Skaidri izklāstīti visi noteikumi un noteikumus aprūpi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai justos droši.
Ir trīs veidu dzemdību atvaļinājuma: dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas līdz tie sasniedz 3 gadu vecuma bērnu aprūpei vecumā līdz 6 gadu vecumam. Apskatīsim katru no tiem.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Tas tiek dota tikai sievietēm, pamatojoties uz medicīnisko ziņojumu pirmsdzemdību un dzemdību nama:
Pirms piegādes nosacījumu 70 kalendāro dienu laikā,
Pēc dzemdībām - 56 par vienu bērnu, 70 – divi vai vairāki bērni, un gadījumā, ja dzimšanas komplikācijas.
Par pēcdzemdību slimnīcā var sagaidīt, un sievietes, kas adoptējusi bērnu no slimnīcas: 56 par vienu, 70 - divu vai vairāk.
Par slimnīcas nepieciešamību nodrošināt uz darbu slimnieku saraksts grāmatvedības departaments. Būtu obligāti jābūt noteiktai stāvokli un skaitu slimības dienu (laikā 126 un 140). Tie ir atkarīgi veselību mātēm un skaita dzimšanas (pieņemot) bērniem. Fonds uzkrājas savu sociālo apdrošināšanu desmit dienu laikā pēc aprēķiniem, ko nodrošina darba devējs laikā, pamatojoties uz vidējo algu sešiem mēnešiem līdz dienas aprēķinu. Šī summa tiek reizināta ar skaitu slimības dienas.
Bet ko darīt, ja:
Sieviete strādāja mazāk par 6 mēnešiem.Pamats slimnīcu aprēķināšanas veikt faktisko nostrādāto dienu skaitu.
Dienā pieņemšanai darbā, viņa iet uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tad daļa tiek aprēķināta, pamatojoties uz algu saskaņā ar personālu.
Sieviete ir par bērna kopšanas atvaļinājumā. Slimnīca aprēķināts kā parasti.
Sieviete - bezdarbnieki vai studē.Sieviešu studenti veido maksājumu stipendijas. Bezdarbnieku un grūtniecība bez stipendijām domāt par minimālo algu.
Atstāj uz aprūpi bērnam, lai sasniegtu trīs gadu vecumam
To piešķir pēc slimnīcas dzemdību. Uzņēmums pats izlemj, vai tas tiks daļēji izmaksāta periods, vai nav jāmaksā to. Šis atvaļinājums ir ne tikai mana māte. Tas var būt kāds no radiniekiem, kas faktiski kopj bērnu. Par dekretchikom rezervē tiesības, lai saglabātu darbu, bez samaksas, bet ar konservēšanas laiks pensijā. Tie neattiecas budžeta izpildes apstiprināšanu, ne samazināšanu. Šāds atvaļinājums noteikts, un cilvēki, kuri bija aizbildnību vai adoptēt bērnu. Jāatzīmē, bet privātie uzņēmēji nepienākas maternitātes bērna kopšanas atvaļinājumā, jo tie nav darbinieki.
Lai iegūtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kad bērns sasniedz trīs gadu vecumu uz darbu Jums ir nepieciešams, lai nodrošinātu:
- Pieteikums atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu;
- Kopija dzimšanas apliecības bērnu;
- Sertifikāts nodarbinātības bērna mātei, ka viņa sāka strādāt pilna laika līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
- Ja iespējams, pierādījums attiecības.
bērna kopšanas atvaļinājums līdz sešu gadu vecumam
Pieejams darbavietā atskaites pēc iesniegšanas bērna veselībai. Tas norāda, ka bērns nevar apmeklēt pirmsskolas un vajadzībām mājas režīmā. Šis sertifikāts būs jāatjauno katru gadu. Ir svarīgi zināt, ka brīvdienas līdz sešiem gadiem, sniedz bez maksas, finansiālu palīdzību no valsts un padara šo laiku darba stāžu, bet ar saglabāšanu darbu.
Maternitātes atvaļinājums tēti
Vienā līmenī ar viņu mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, var veikt un tēti, vecvecāki un citi radinieki: kā sasniegt bērnam ir trīs gadi, un, lai sasniegtu sešu gadu vecumu. Tie nav vienkārši ielieciet slimības un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
nesen Popes paplašinātas tiesības un nepilna laika saistībā ar bērnu aprūpi. Šie standarti nodrošinās vienlīdzību un sociālo aizsardzību visiem darba ņēmējiem, neatkarīgi no dzimuma.
Jums būs interesanti arī uzzināt, 7 visvairāk bezjēdzīgi pirkumi jaundzimušajiem.
Šajā vietnē https://www.prostopravo.com.ua
