Kijeva, 3. oktobris 2018 - Strādājošie vecāki arvien vairāk uzstāt uz elastīgiem darba nosacījumiem, pavadīt vairāk laika kopā ar ģimeni. Saskaņā ar aptauju, 85% no darbiniekiem ar bērniem labprātāk atturas no jebkādiem darba devēju prēmijas to darba dienu, ir kļuvusi elastīgāka. Tādējādi darba vecāki varēs personīgi kontrolēt slodzi, atbrīvojot laiku bērniem un ģimenēm.
Šis formāts nav pilnīga atbrīvošana no nodokļiem, nepilna laika vai ārštata - ir spēja efektīvi noteikt prioritātes un organizēt dienu sev. Tas ir iemesls, kāpēc gandrīz visi (85%) aptaujāto ir gatavi darīt bez pusdienas pārtraukuma un pamest korporatīvo abonementu uz fitnesa centru.
"Šodienas drudžains dzīvesveidu, lai saglabātu līdzsvaru darba un personisko dzīvi, jo īpaši grūti vecākiem, kuri vēlas un veltīt laiku savai ģimenei, un veidot veiksmīgu karjeru - saka Julia Ļitviņenko direktore Regus Ukrainā. - Pāreja uz elastīgu darba - rīks, kas palīdzēs saglabāt savu bilanci ".
Līdzsvars starp darbu un ģimeni - tas ir vispievilcīgākais priekšrocība visu iespējamo, saskaņā ar 81% aptaujas dalībnieku. Tādējādi, elastīgs darba telpa kā Dalīta vai mobilo biroju, kas ļauj darbiniekiem darbs no attāluma, var būt ideāls risinājums - par "zelta vidusceļš" starp profesionālo un personisko dzīvi.
Spaces šāda veida ir ideāli darbam vecākiem. Viņiem nav jādodas uz galveno biroju vai darbu no mājām. Tie var tieši veikt uzdevumus telpā blakus bērnudārzs vai skolas bērniem. Tātad vecākiem nav jāizvēlas starp darbu un bērniem, un, gluži pretēji, biroja risinājumi palīdz darbiniekiem saglabāt līdzsvaru.
Kā tuvoties pāreju uz elastīgu darba apstākļiem? Kur sākt?
Runājiet ar vadītāju. Nebaidieties, lai apspriestu ar devējam kurām elastīgus risinājumus jums. Mēs runājam par komfortu un atmosfēru, kas ietekmē jūsu garastāvokli un veiktspēju.
Var apgalvot, savu vēlmi, ka jūsu produktivitāte gluži pretēji, palielināt. Gandrīz katrs Ukraiņu (82%) piekrīt viedoklim, ka piekļuve darbvietu ļauj darbiniekiem strādāt produktīvāk.
Varat arī norādīt, vai iespēja ir tur, lai apmainītos ar vienu no uzņēmumu prēmiju nosacījumos elastīgs vai attīstīt sev jaunu darba grafiku.
No birojā, bet nav mājās. Lieliska alternatīva jūsu mājās vai birojā, var būt coworking. Pateicoties daudzajām telpām šajā formātā ar elastīgu nomas nosacījumiem, Jūs varat ietaupīt dažas stundas dienā pavadīja uz ceļa un darba tuvu mājām, bērna skolā vai birojā klientu.
Turklāt, viens no četriem ukraiņi (80%) uzskata, ka tālvadības darbstacijas, lai palīdzētu samazināt ceļojuma laiku uz biroju.
Elastība pēc pieprasījuma. Pat ja jūs nevarat iet uz pilnu elastību, ir lielisks kompromiss. Centieties, lai vienotos par pāreju uz nestandarta grafiku gadījumā avārijas: apmeklējumu dienas izrādes, slimības bērnu, vecāku un skolotāju konferencēs. Ir svarīgi zināt, ka tas ir iespējams, un jūs varat izmantot to, kad jūs patiešām to vajag.
Eksperiments ar grafiku. Ne visi vecāki darbības sakrīt ar grafiku savu bērnu laikā, bet garša ir tā vērts. Sāciet dienu vēlāk, piemēram, pusdienas, vai nesaņem pievienots laiku. Pēc balsojuma rezultātus: Vai efektivitāte un jūsu produktivitāte palielinājusies? Varbūt elastīgāki noteikumi - tas ir tieši tas, ko jums ir nepieciešams visu laiku.
Tāpat pārliecinieties, ka jautājiet parKā nedrīkst sabojāt jūsu rīta ar bērniem: 10 Noteikumi par darba māmiņām
