Nekautrējieties uzdot jautājumus intervijas laikā, vai darba devējs var domāt, ka jūs neinteresē darbu.
Noteikti jautājiet par likteni darbinieks, kurš strādāja līdz jums. Ja darbinieks aizstāj, uzzināt, kāpēc - ko darbinieks nav sniegusi kas bija nepareizi, uc
Tāpat, nevilcinieties jautāt par konkrētiem pienākumiem, kas jums ir veikt.
Kāds ir ilgums izmēģinājuma periodu?
probācija - ļoti interesanta nianse. Runā un būt pārliecināti, lai norādītu, cik tas prasīs un cik tas izmaksā.
Kādi ir iespējamie izredzes?
Šis jautājums būtu jāuzdod ļoti uzmanīgi. Lai saņemtu atbildi, jautājiet, kas jums nepieciešams veiksmīgai veicināšanai - var būt nepieciešams doties papildu kursiem un apmācībām.
istockphoto.com
Kurš būs uzraudzīt?
Noteikti jautāt, kas būs jūsu tiešo vadītāju, un, ja jūs varat iepazīt viņu. Jo ātrāk, jo labāk, jo tas palīdzēs jums redzēt, ja jūs varat pārvaldīt, lai strādāt kopā, vai ne.
Vai ir īpaši korporatīvo kultūru?
Noteikti jautājiet par uzņēmuma korporatīvo kultūru: vai ir dress code, kas uzņēmumam ir tradīcija. Tas parādīs tikai labāko.
Jūs atradīsiet interesantikā meklēt jaunu darbu, nevis noraidīt veco
