Daudzi apzinās savus pienākumus karantīnas laikā, bet ne visi zina savas tiesības.
It īpaši, ja jūsu darbs ir kļuvis attālināts vai kad darba devējs parasti vēlas jūs atlaist ierobežojumu laikā. Parlaments šo jautājumu atrisināja, pieņemot grozījumus darba likumdošanā. Programmas pastāvīgais eksperts runāja par aizsardzību un tiesībām «Vіkna-novini " ieslēgts STB, bijušais veselības ministrs Zoryana Skaletskaya.
Pirmdien Ukrainas parlaments pieņēma izmaiņas darba likumdošanā. Galvenais ir tas, ka, ja jūs strādājat attālināti, strādājat mājās, tas ir rakstiski jānorāda darba līgumā. Un tagad saskaņā ar likumdošanu teledarbs vai mājas darbs tiek uzskatīts par darbu, ko veicat ārpus darba devēja telpām. Šajā gadījumā darbinieks pats izplata savu darba laiku. Bet tā kopējais ilgums nevar pārsniegt standartus. Atalgojumam par šādu darbu jābūt tādam pašam kā uzņēmumā vai birojā. Šīs izmaiņas ir liels sasniegums. Mēs varam likumīgi strādāt mājās un sūtīt savus darbus pa pastu ārpus darba vietas.
Ir labi, ka karantīnas spiesti arhaiski padomju kodeksi beidzot ir noveduši pie mūsdienu realitātes. Paskaidrojumi par attālinātu darbu, kas saistīts ar epidēmiju: ja tā ir tikai karantīna, tad darba līgumā nav rakstiski jānorāda, ka esat spiests strādāt no mājām.
Nākamais jaunievedums: tika atcelta obligātā prasība ievērot iekšējo dienas režīmu un tika ieviests jauns pants par elastīgu darba laiku. Tas nozīmē, ka tā ilgumu nosaka nevis dienā, bet gan divās nedēļās, mēnesī utt. Atkarībā no iemesla. Tas ir, neviens nestāv pār jums katru dienu ar pulksteni un nepārrauga, cik daudz laika pavadījāt savā darba vietā. Darbinieks pats nosaka, kad viņš izpilda savu kvotu, kad viņš veic pārtraukumu atpūtai vai pusdienām. Šī elastība nevar izraisīt izmaiņas algā vai jūsu darba tiesībās.
Šeit ir daži praktiski padomi tiem, kuru karantīnas laikā mainījās darba grafiks vai atalgojuma līmenis.
1. Ja koronavīrusa epidēmijas dēļ jūsu bizness ir dīkstāvē, darba devējam jums jāmaksā vismaz 2/3 no algas likmes. Tāpēc nākotnē nevajadzētu turpināt tagad plaši izplatīto praksi rakstīt atvaļinājuma pieteikumus par saviem līdzekļiem. Ja tas neatbilst jūsu vēlmei.
2. Ja darba devējs saka, ka karantīnas dēļ jūsu amats tiek samazināts, viņam vai nu jāpiedāvā cits darbs, vai jāpaziņo jums par atlaišanu vismaz divus mēnešus iepriekš. Un turklāt samaksāt visu, kas jums pieder, ieskaitot neizmantoto atvaļinājumu.
3. Un atlaišanas gadījumā un uzņēmuma slēgšanas gadījumā jums ir tiesības pieteikties uz bezdarbnieka pabalstu. Kamēr jūs meklējat jaunu darbu.
4. Turklāt karantīnas apstākļos jāatceras, ka darba devējam jānodrošina, lai darba vieta būtu piemērota: siltums, aizsardzība pret putekļiem vai infekcijām. Ja viņš prasa, lai jūs uzliekat masku, un tas ir nosacījums piekļuvei darbam, tad viņam jānodrošina šie aizsardzības līdzekļi.
5. Jebkurš jūsu tiesību pārkāpums ir pamats vērsties tiesā. Bet tikai tad, ja esat oficiāli nodarbināts.
Atcerieties arī, ka savu algu varat aizstāvēt tikai tad, ja tā tiek izsniegta oficiāli. Maksāšana aploksnēs var šķist pievilcīga, taču tas padara jūs neiespējamu šādos laikos aizstāvēt savas tiesības un saņemt kompensāciju.Tāpēc ievērojiet likumus un īstenojiet savas tiesības. Nomazgājiet rokas, saglabājiet mieru un esiet vesels.
Uzziniet vēl vairāk noderīgas informācijas programmā "Vіkna-novini" ieslēgts STB no pirmdienas līdz piektdienai pulksten 17:30, 22:00 un tagad arī dienā pulksten 14:30.
