Kā zināt, ka jūsu priekšnieks ir toksisks un vienkārši vēlas jūs psiholoģiski sagraut? Pazīmes ir, un tās nevar ignorēt!
Psiholoģiski salauzts padotais nekad nekrāps priekšnieku, neprasīs palielināt algas vai prēmijas, neaizstāvēs savas kā darbinieka tiesības. Un uz šāda darbinieka rēķina vadītājs paaugstina viņa pašapziņu gan savās, gan kolēģu acīs. Ja viņi viņam paklausa un visā viņam piekrīt, tad viņi baidās, tas nozīmē, ka viņš ir autoritāte!
Sajūti atšķirību. Ir variants, kad priekšnieks tiek cienīts, tiek ievērota pakļautība un normas, kas ir pieņemtas uzņēmumā. Tas var ietvert arī vainas atzīšanu, ja tas patiešām ir nepareizi, konfliktu neesamību, ja tie ir bezjēdzīgi. Kopumā visu savu potenciālu un enerģiju novirziet darba efektivitātei.
Otra iespēja ir baidīties no sava priekšnieka. Tā nepavisam nav cieņa, bet gan banālas bailes. Bailes pateikt viņam vārdu, bailes izdarīt kaut ko nepareizi, dažreiz pat bailes vienkārši paskatīties uz viņu. Ir pat bail stāstīt vadītājam, kad viņš tiešām izrādās kļūdījies. Tas ir tad, kad jūs pats uzskatāt sevi par kaut kādu "zemāko" kastu.
Daudzējādā ziņā tas, kā mēs uztveram autoritātes, ir atkarīgs nevis no mums, bet gan no viņu uzvedības. Tātad, es gribu pastāstīt par toksiskā priekšnieka paņēmieniem, ar kuru palīdzību viņš cenšas jūs psiholoģiski nomākt.
Dubultā saite
Šis ir no kategorijas: paliec tur, nāc šeit. Grūti, kad tev vienlaikus tiek doti kaut kādi pretēji vēstījumi, prasot no tevis lietas, kas viena otru izslēdz! Rezultātā tu saproti, ka neatkarīgi no tā, kā tu rīkosies, tu automātiski kļūdīsies un būsi pelnījis sodu.
Darbinieka devalvācija
Lai ko jūs darītu, jūsu darbs uzreiz ir bezvērtīgs. Vari smagi strādāt ilgi, cītīgi, atmetot visus spēkus, lai paveiktu uzdevumu, taču pat tavu spožo rezultātu priekšnieks uztvers kā pašsaprotamu. Vai jebkurā, pat pie laba rezultāta, tiks atrasts kāds defekts.
Piešķiriet sevi saviem rezultātiem
Jebkuru tavu izcilo rezultātu darbā priekšnieks uztver neviennozīmīgi, apgalvojot, ka viss ir tikai viņa nopelns, tieši viņš tevi vadīja.
Personīgo robežu pārkāpšana
Šis pārkāpums var izpausties pavisam citās lietās. Teiksim, priekšnieks atļaujas pieiet ļoti tuvu tev, bez prasīšanas pieskaras tavām lietām, iekāpj tavā dienasgrāmatā, datorā, neprasot paņem kaut ko no rakstāmgalda. Viņš var uzdot jautājumus par jūsu personīgo dzīvi, komentēt jūsu izskatu utt.
Kritika un pazemojums
Tāda varmākas izpausme. Visu acu priekšā priekšnieks var tevi kritizēt, pat tavu padoto priekšā, ja tādi ir. Viņš tevi pazemo publiski, lai gan privāti tā arī var gadīties. Viņam vienkārši patīk sagādāt jums vilšanos un emocionālas sāpes.
Citu darbinieku asiņošana
Priekšniekam patīk izspēlēt padotos, tāpēc viņš var izklaidēties. Tajā pašā laikā viņš pats neiederas, bet tikai novēro no malas, tāpat kā "gaiļu cīņās". Skaidrs, ka saprātīgās robežās komandai ir vajadzīga gan sāncensība, gan kritika, bet, kad katru dienu saskaries ar kaut kādu intrigu, tas jau ir ļoti slikti. Tas liecina par jūsu priekšnieka toksicitāti.
Salīdzinājums ar citiem darbiniekiem
Salīdzinot jūs ar citiem, jūsu priekšnieks mēģina jums parādīt, cik jūs esat bezjēdzīgi un nevērtīgi. Pat ja tu strādā izcili, tevi nekad neslavē un nerāda kā piemēru citiem.
Nepatiesa informācija
Tā jau izskatās pēc kaut kādas spēles. Priekšnieks apzināti ieved uz nepareizā ceļa, mulsina un iekārto. Un tas ir tikai tāpēc, lai jūs atzītu viņa pārākumu un saprastu savu nevērtīgumu.
Nebaidieties cīnīties tur, kur nepieciešams. Tāpat izsver plusus un mīnusus, lai saprastu, vai tavas ciešanas un emocionālās izmaksas ir tā vērtas, lai turpinātu veidot karjeru šajā uzņēmumā.
Oriģinālais raksts ir ievietots šeit: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
