Jaunie speciālisti meklē darbu sejai izaicinājumu pieredzi un prasmes, kas ne vienmēr atbilst darba devēja prasībām. Bet tas tiešām ir pieredze tik svarīgi? Daudzi iznomājot vadītājiem vēlaties atrast ideālu kandidātu ar lielu pieredzi. Bet, kad runa ir par interviju, tas ir personiskās īpašības pieteikuma spēlē nozīmīgu lomu nodarbinātībā.
Tādējādi no kuras īpašības kombinācija var būt daudz svarīgāks par pieredzi un kvalifikāciju? Apsveriet īpašības iesniedzējai 10 darbu, kas mainīsieslai iegūtu vēlamo pozīciju.
1. Pārliecība. Ja darba devējs redz, ka cilvēks tic savām spējām un spēku, tad tas ir pirmais solis, lai iegūtu darbu. Uzņēmumiem nepieciešama ilgtermiņa un pašpārliecināta darbiniekus.
2. Optimistiskais skats uz pasauli. Pirmkārt, šāds darbinieks netiks orientēta uz problēmām, un spēs pārvarēt visas grūtības, kas darba procesā. Otrkārt, šāds kandidāts varētu uzlabot emocionālo atmosfēru darba vietā.
3. Personal saderību. Jebkurš darba devējs cenšas izvairīties no kandidātiem konflikta. Ja pretendents uz darba sabiedrisks, harismātisks, Viņam patīk darbsšajā komandā, viņš saņems tieši šo pozīciju.
4. Informētība par uzņēmumu un tā darbību. Ja potenciālais darbinieks saprot, kur tas darbosies, ir informēts par jaunākajām tendencēm un inovācijām uzņēmuma, tas liecina, ka viņš ir pilnībā ieinteresēti strādāt šajā vietā. Tāpat, tā ir zīme, ka cilvēks ir gatavs mācīties un augt ietvaros biroju, uz kuru viņš tiecas.
5. Izglītība. Daudzi darba devēji pievērst lielāku uzmanību šim kritērijam, kā pieredzi. Ja persona saņēmusi augstāko izglītību, jo tieši saistītas ar darbu uzņēmuma - tad jaunais profesionālis ir priekšstatu apgabalā, kurā tas dos naudu.
6. Sabiedriskuma. Ja potenciālais darbinieks ir jāspēj skaidri, nepārprotami sazināties savas idejas, atrast kopīgu valodu ar jebkāda veida cilvēku - tas ir tiešs veids, kā iegūt gaidāmos pozīcijas.
7. Izskats.Ja kandidāts apkalts veikls izprast biznesa stils, tas dod tai vairāk profesionāli, un norāda savu vēlmi pēc karjeras izaugsmi. Apģērbs - ir daļa no neverbālās komunikācijas, kas tieši ietekmē virspusējo viedokli par kandidātu.
8. Vēlme mācīties.Darba devēji meklē darbiniekus, kuri ir gatavi jauniem atklājumiem, uzdevumus, un var tikt galā ar jebkuru darbu.
9. Pieklājību un pieklājīgi - ir izpausme gaismas pusē kandidātu. Arī šis aspekts ir lielāka loma, ja iesniedzējs būs nepieciešams, lai sazinātos ar klientiem.
10. Godīgums un sirsnība. Pēc pirmās intervijas, ir grūti saprast. Bet, ja nākotnē darbinieks nekavējoties sāk izvairīties vai krāpt, tad nākotnē tas var izpausties uz negatīvo pusi. Pamats jebkuras veiksmīgas biznesa attiecības, ir uzticēšanās. Tādēļ, jums ir tieši un nepārprotami izskaidrot to mērķi, lai darba devējam par šo pozīciju.
arī lasīt ārštata māmiņām par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: plusi un mīnusi attālinātā darba
