Pirmā daļa rakstu ir pieejama ŠEIT.
Mediji aktīvi popularizēt ideju par zemo korporatīvās atbildības "y" - patiesībā tā nav. Jā, daudzi dalībnieki šīs paaudzes ir tehniski spēj "apvienot" pie konkrētā projekta stadijā, bet tas nozīmē, ka zaudējumu interesi uzdevumu. Tās var pilnībā dota tikai uz gadījumu, kurā tās ir ieinteresēti.
Šeit ir piemērs. Vīrietis, 28. Viņš dzīvo īrētā dzīvoklī. Darbs attālināti no trim uzņēmumiem, raksta programmu. Nolūkam dzīvē - lai redzētu pasauli. Viņš nav ieinteresēts kļūt par vecāko vadītājs vai vadītājs departamenta nevēlas dibināt ģimeni, lai nodrošinātu uzticamu mājās. Tā un tā apmierināts ar visu. Darbs ir, pelna labu naudu, brīvo laiku, too! Un, ja jūs strādājat kādā no uzņēmumiem nogurt, viņš var jebkurā laikā mainīt to uz citu.
Par "y" prestižu darbu un augstu stāvokli, nav pašmērķis. Viņi dod priekšroku augt horizontāli, nevis vertikāli, iegūt plašāku pieredzi vairākās jomās. Šī attīstība ļauj viņiem apgūt jaunas prasmes, sola lielāku dažādību profesionālo dzīvi.
Vēl Generation Y patīk īstermiņa izglītības programmas. Un īsāks jaunattīstības semināros vai kursos, viņiem vairāk interesants.
"Y" nevēlas domāt par lielu nākotni. Šī paaudze ir pieredzējusi daudzus terora aktus, kas ietekmē veidošanos sajūtu trauslumu mieru un īsuma dzīves. Laikā viņu bērnības noticis daudzas globālas izmaiņas un katastrofas: sabrukuma Padomju Savienības, militāri konflikti, straujo attīstību, komunikāciju un digitālo tehnoloģiju, interneta un mobilajiem telefoniem.
Tomēr vissvarīgākā īpašība pārstāvjiem šīs paaudzes - optimisms. Optimistiski nekā vecāku paaudžu (63%), tie ir dzimuši un dzīvo salīdzinoši pārtikušu periodā. Viņiem nav tik vecvecākiem, atjaunot valsti pēc kara, jo tēvi nav uz "turēt virs ūdens", un, lai nodrošinātu finanšu stabilitāti. Pašreizējās paaudzes nospraudusi globālu problēmu: pašrealizāciju un attīstīt maksimālo jaudu.
Bet tajā pašā laikā, "y", uzskata sevi būt nelaimīgs, jo par spīti visiem veiksmi un peļņu, ārštata darbu nevar saukt veiksmīgu karjeru. Jaunieši, sakarā ar informācijas pieejamību, bieži redzēt veiksmīgus cilvēkus, un salīdzinot sevi ar tiem, slikta vilšanos viņa cerības. Vilšanās, jūtas nepietiekamība - tas slepeni vajā paaudzes "y".
Šī paaudze, atšķirībā no citiem, nav varoņi (piemēram, piemēram, Jurijs Gagarins baby boomers paaudzē). "Y" bieži tiek dēvēts mazbērna paaudzi. Mūsdienu pasaule ir daudz, un tās stingrākas prasības tas uzliek. Lai gūtu panākumus tas nav pietiekami tikai vidējā vai vidējā tehniskā izglītība. Tas ir nepieciešams, lai augstāko izglītību, un vēl jo vairāk, jo skaņa informācijas palielinās, attiecīgi, tajā laikā, kad tie asimilācijas nepieciešamību vairāk. Agrāk cilvēks gandrīz uzreiz pēc skolas bija iespēja iegūt stabilu darbu un noteiktu nākotni. Tagad darba tirgū ir nepieciešams vairāk un vairāk prasmes. Bet tas vēl negarantē stabilu nākotni. Tāpēc, starp citu, šodienas jaunieši nesteidzas augt ātrāk.
Par Generation Y īpašības var radīt secinājumus un ieteikumus par mijiedarbību ar viņu. Jau pirmais vilnis šīs paaudzes sāk savu karjeru. Mums ir nepieciešams pilnīgi atšķirīgu pieeju organizāciju sava darba laika. Piemēram:
- Piedāvājums "y" ir vairāk neatkarīga pieeja ierosinātajiem mērķiem. No vadības ir nepieciešams tikai kontrolēt devuši rezultātus;
- Arvien biežāk organizēt dažādus seminārus, mācību programmas uzņēmuma rēķina;
- interese ne tikai finansiāli. Precīzāk, atalgojums būtu tūlītēja. "X 's", kas prioritāti - pašpilnveidošanās grūtā bet potenciāli interesantu darbu. "Y" ir orientēta, lai saņemtu regulāru atbalstu un atzinību. Tas atgādina cerības sociālo tīklu lietotājiem, "Laykayte es";
- vispārīgi runājot, uzdevumiem vajadzētu dominēt īstermiņa. "Y" nav pret plānu, bet lielākā daļa mēdz būt specifiskas un skaidri definēti mērķi, kas laika. Global mērķi labāk sadalīt mazākos pirms to iesniegšanas;
- nodrošināt "y", spēja strādāt attālināti;
- "Y" ir vairāk kā ekoloģiskās un radošā darba vietā. Dizains darbvietas veselas departamentiem lielajām korporācijām īpaši "palielinājusi" zem stimulēšanai radošās aktivitātes.
Šī paaudze var nodot zaudēto, lamāt viņu par viņa atsvešināšanos no realitātes un iegremdēšanas informāciju tehnoloģijas, bet, tāpat kā jebkura cita paaudze, tas sastāv no komplekta savu pozitīvām un negatīvām iezīmes. Un, ja Generation X, tika izveidota laikmetā perestroikas, galvenie jēdzieni ir materiālisms un materiālā labklājība, lai Generation Y galvenais - tas ir panākums (92%).
