Pat Zigmunds Freids teica, ka dzīvē ir divi galvenie mērķi: tā ir mīlestība un darbs. Un spriežot pēc tā, cik daudz laika un pūļu, mēs dodam mūsu darbu, tas ir iespējams, ir taisnība, un tā nozīme ir ne tikai tikai pelnīt naudu. Kas vēl dod mums darbu?
In godīgumu jāatzīmē, ka ienākumi un saņemšana algas cilvēkiem galvenais mērķis darbu. Tomēr tā dažreiz zaudē savu nozīmi, ir cilvēks darbavietā neērti, vai arī tas neīsteno savas psiholoģiskās vajadzības. Un ko, mēģiniet saprast.
1. Vēlme veikt savu zīmi pasaulē
Ne visi, bet daudzi no mums jūtas tieksmi pēc radošuma un amatniecības darbu, dažreiz pat neapzinoties kāpēc. Bet patiesais iemesls slēpjas vēlme darīt kaut ko labu, un nepieciešams, tas ir noderīgi citiem cilvēkiem. Šis ir viens no svarīgākajiem motivācijas iemesliem radošo cilvēku (rakstnieku un mākslinieku), izgudrotāji, pētniekiem un amatnieki.
2. vēlas attīstīt
Pašrealizācija mūsdienu pasaulē kļūst arvien svarīgāka par lielu daļu no darba bija galvenais iemesls viņu darbību.
Kas ir sevis apzināšanās? To vieglāk saprast caur prizmu cilvēku emocijas, bet tas nozīmē, ka atvēršanas mūsu spējas, radošās un garīgās spējas, zināšanas un prasmes. Tas viss dod mums sajūtu prieku no tā, ko mēs darām, un par darba rezultātiem panāktu, ne tikai naudu, bet arī emocionālo lifts.
3. Mums ir jāatzīst,
Atzīšana mūsu panākumu un sasniegumu ir nozīmīgs motivācijas faktors jebkurai personai. Tātad, ja jūs aizņemties maksāt darbu, jūs saņemat katru dienu pārmetumus no saviem priekšniekiem, kļūt "Grēkāzis" vai jūsu rezultātus neviens novērtē ilgu laiku jums nebūs darba šādā saspringts režīmu. Šādas situācijas pagriezt Depresija, kas ir svarīgi atpazīt, un vēlme atmest.
Tāpēc, ka papildus laba alga un prēmijas, mums vajag slavēt, apbrīnu ar mūsu darba rezultātiem un atzīšanu talantu. Pat laikā, problēmām un trūkumiem atbalstu un atgādinājums par to, kas jums ir centīgs un talantīgs, maģiski dod spēku un palīdz pārvarēt visas grūtības novecojuši.
Bet slavēt ir negatīvie: Par cilvēkiem, kuri ir pakļauti narcisms, tas var kļūt par sava veida "narkotiku", un pārvēršas psiholoģiskās problēmas nākotnē. Tātad, viss ir labs ar mēru.
4. Mēs vēlētos, lai vienotu cēloni
Man darbā pavada vairāk laika nekā ar draugiem un ģimeni, lai saliedētu draudzīgu personālu, daudzi uztver gandrīz kā labā likteņa.
Tādējādi, pozitīvi domājošiem kolēģiem var atbalstīt un palīdzēt jums jūsu darbu, un darba ar kopīgu iemeslu, lieliski rezultāti ir jauks bonuss katram darbiniekam. Turklāt, strādājot kopā, cilvēki dalīties pieredzē un augt profesionāli, kas ļauj katram komandas loceklim justies vairāk populārs. Tā rezultātā, tas arī noved pie algu pieaugumu.
5. sajūtu Pastāvības
Nepieciešamība regulāri iet uz darbu dod mums svarīgas personīgās īpašības: pašdisciplīna, atbildība, komunikācijas un citi. Bez šīs neiespējamu personīgo un profesionālo izaugsmi. Un cilvēkiem, kas ir grūti īstenot paši, nodarbinātība kļūst iespējams, lai izvairītos no degradāciju un haosu dzīvē. Tā kā darbaspēka aktivitāte "tur" ir cilvēks konstantu toni.
Jums būs arī noderīga, lai uzzinātu par piecu veidu priekšniekiem un to, kā tuvoties tiem.
