Šajā pasaulē nav pastāvības, tāpēc attiecības ar varas pārstāvjiem vienā naktī var pārvērsties par satraukuma un satraukuma avotu.
Ja jūtat, ka viņi mēģina piespiest jūs pamest uzņēmumu, jums nevajadzētu ļauties emocijām un uzrakstīt paziņojumu “pēc savas gribas”.
Runājiet ar kolēģiem
Lai saprastu sliktas attieksmes cēloņus Priekšnieks, ir lietderīgi noskaidrot kaitināšanas cēloni. Kolēģi, kuriem uzticaties, jums palīdzēs. Kolēģi var pateikt sejā, ka priekšnieks no jums gaidīja, bet jūs to nē. Šo situāciju var labot un atgriezties priekšnieku labvēlība.
Runājiet ar priekšnieku
Līderiem patīk, ja pie viņiem vēršas ar atzīšanos, un daudzās situācijās situāciju var labot, puse no citiem gadījumiem tas nav iespējams. Runājot ar priekšnieku, jūs viegli varat sajust viņa attieksmi.
Pirms pametat darbu, atrodiet jaunu darbu
Ja jūs nolemjat atstāt, tad mēģiniet to nedarīt atmestlīdz saņemsiet piedāvājumu pārcelties uz jaunu vietu.
istockphoto.com
Kad lēmums ir pieņemts
Neatkarīgi no tā, cik brīvprātīgi tiek pieņemts lēmums, jums ir jāiziet ar cieņu. Ir vērts mēģināt atstāt labu atmiņu par sevi, un tāpēc iztīrīt visus galus un, ja iespējams, izlabot pieļautās kļūdas. Tajā pašā laikā ir vēlams "saglabāt stilu", saindējot atmosfēru ar neapmierinātību un vilšanos. Ļaujiet, skatoties uz jūsu tukšo galdu vai biroju, kolēģi atceras tikai labas lietas.
Jums būs interesanti uzzināt 5 noslēpumi tiem, kas smagi strādā
