Kāpēc tad, kad šķietami vienāds sākot iespējas, daži cilvēki sasniegt dzīvē tikai to, ko viņi vēlas, bet citi nevar savilkt galus kopā? Britu zinātnieki ir veikuši vairākus pētījumus un identificēt sešas rakstura īpašības, kas ir pastāvīgi saistītas ar panākumiem. Kādas ir īpašības jums ir nepieciešams, lai piemīt, lai droši staigāt pa karjeras kāpnēm?
Psihologi no University College London McRae un Adrian Fernhem veica vairākus pētījumus, pamatojoties uz testa Myers-Briggs, kas palīdz darba devēji no lieliem uzņēmumiem izvēlēties visefektīvākos kandidātus un noslēgts ka veikt veiksmīgu karjerujābūt šādām īpašībām:
Integritāte.Cilvēki, kuriem šī kvalitāte ir nopietni par viņiem uzdotos pienākumus un mēģināt izpildīt to, cik labi vien iespējams. viņi arī zina, kā tikt galā ar emocijām un izlases impulsiem, spēj pieņemt lēmumus un redzēt ilgtermiņā.
Tas ir arī kvalitātes garantija panākumus mācībās. Tajā pašā laikā, psihologi ir jāatzīmē, ka šī kvalitāte, tāpat kā jebkurš cits, ir sava negatīvā puse - pārmērīgs godīgums liek cilvēkiem neelastīga.
Pielāgošanās spējas. Mūsdienu cilvēks strādā pastāvīgu stāvoklī stresa un termiņiem, lai katrs no mums reizēm mēdz piedzīvot trauksmi. Psihologi saka, ka cilvēki ar augstu pielāgošanās spēju tikt galā ar nemieru, spriedzi un sastrēgumu vieglāk atpūsties.
Tie arī neļauj emocijas būtiski ietekmēt lēmumu pieņemšanu. Viņi spēj uztvert stresu kā drauds, bet gan kā iespēju izaugsmei, kas ļauj vairāk produktīvu no sarežģītās situācijas.
Pieņemšana nenoteiktības.Nekas ir vairāk nogurdina kā nenoteiktība. Tas ir daudz vieglāk, kad visi uzdevumi ir skaidri definēti vadību, un rezultāts jūsu darba ir paredzama. Bet ir cilvēki, kuri nebaidās no nezināmā. Viņi spēj izvērtēt dažādus viedokļus, pirms lēmuma pieņemšanas, ir mazāk apņēmies dogmām un stereotipi ir elastīgāks attiecībās. "Neiecietība nenoteiktība var uzskatīt par diktatorisks ellē - saka McRae. - Šie cilvēki mēģina izdarīt sarežģītu situāciju uz vienkāršu biznesa lietas, ko var uzskatīt par tipiska iezīme destruktīvas vadību ".
Darbiniekiem, kuri spēj pieņemt nenoteiktību, tas ir vieglāk reaģēt uz pārmaiņām, kas ir gatavi celties jauniem darba apstākļiem, uzdevumus, tehnoloģijas. "Mēs cenšamies, lai noteiktu spēju līderu klausīties daudz dažādu viedokļu, uztvert sarežģītu argumentu un dara to konstruktīvus secinājumus, nevis vienkāršot visu - Pievieno McRae. - Un mēs esam secinājuši, ka jo lielāks pēc aizņem jums, jo svarīga šī funkcija ir pieņemt lēmumus ". Tajā pašā laikā, psihologi ir jāatzīmē, ka esli pati persona jūtas neērti vidē nenoteiktība, tas ne vienmēr ir slikti. Dažās jomās - piemēram, kontroles un regulēšanas - daudz vairāk noderīga racionālāku pieeju.
Zinātkāre. iedzimta ziņkāreProcentu jaunām idejām ļauj tuvoties uzdevumiem radošāk, padara cilvēkus elastīgāki attiecībā uz veidiem, kā atrisināt problēmas. zinātkāre arī palīdz iemācīties kaut ko jaunu, aizsargā pret "degt" darbā. to kā negatīvu var kļūt vieglprātīgs un virspusējs attieksme pret darbu, bieži darbības maiņa.
Drosme.Bieži līderis ir pieņemt lēmumus un nepatīkamu konfrontācijas ar citiem komandas locekļiem. Lai pārvarētu pretestību, uzņemties atbildību un pieņemt lēmumus, jums ir nepieciešams, lai būtu drosme.
Tendence konkurētspēju.Veselīgas ambīcijas un vēlme personas panākumiem kalpo kā laba motivācija, lai nodrošinātu papildu pūles. Bet šeit ir nestabils robeža ar greizsirdības un neveselīgu greizsirdība citu cilvēku panākumiem, kas var novest pie konfliktiem komandā.
Tāpat pārliecinieties, lai atrastu labāko vienkārši veidi, kas palīdzēs apvienot karjeru un ģimeni
