Protams, katram mamma viņas bērnu - visvairāk ārkārtas pasaulē, un tā ir gatava medmāsa viņam vismaz līdz laiku beigām. Taču dzīve diktē savus likumus, kas neiebilst. Citiem vārdiem sakot, jebkura dzemdību atvaļinājums beidzas agrāk vai vēlāk, un, pirms sieviete kļūst izvēli ar kuru atstāt bērnu, kamēr viņa ir darbā.
Protams, ideāls variants - vecmāmiņa. Nu, vai bērnudārzs. Un, ja ne? Kas šajā gadījumā uzticēt mātes skatīties? Atbilde ir acīmredzama: vajag aukli. Bet ne tikai tādi, bet - pareizs! Un rodas jautājums atkal, šoreiz - kā atrast jūras piedāvājumiem ir pareiza. Sekojiet mūsu padomu, un viss būs izrādīties.
• Sākt meklēšanu bez emocijām. Izmantot biznesa algoritmu - jūs esat darba devējs, darbā darbiniekus. Bet bērna emocijas tikai kļuvusi par izšķirošu faktoru. Ja bērns nepatika izvēlēto kandidātu, izšķirošā ir jāturpina tik ilgi, kamēr ar "Boss", nepaliks apmierināti.
• Izlemt par kritērijiem: kāda vajadzīga auklīti, un cik daudz laika bērns pavada ar viņu. Par savu pārstāvniecību skaidrība meklēt efektivitāte ir atkarīga.
• Lai labāk pārstāvētu nākotnes medmāsa, ņem piezīmju grāmatiņu un pildspalvu un rakstīt par sevi konkrēti un skaidri, punktu pa punktam, kurā viņa NEKĀDĀ GADĪJUMĀ NAV.
• Labajā aukle ir jābūt labi vecumu. Kā identificēt? Sāksim ar bērnu. Ja drupatas ir jaunāks par 2 gadiem, tas ir labāk izvēlēties medmāsa ar ārsta grādu. Bērniem no 2 līdz 5 ir vairāk piemērots cilvēks ar pedagoģisko izglītību. Ja bērns ir Pirmsskolas vecuma vai pamatskola students būt aukle skolotāja. Bet ņemiet vērā: bērnu pieskatīšanā parasti netiek iekļauts pienākums izstrādāt bērnam, vai sadarboties ar to, lai šis punkts būtu jāizveido (līdz samaksas) atsevišķi.
• Ļaujiet viņiem palīdzēt jums, meklējot profila aģentūra (kur profesionāli personāla darbinieki no "aukle" izfiltrēt uzreiz), vai arī lūgt apkārt draugi pirms izlemšanas par pakalpojumiem medmāsa: cilvēks, kurš strādāja draugiem vai radiniekiem (īpaši, ja ir vairāk nekā viens gads) nekavējoties iedvesmo uzticēšanos. Bet atceries - katrs ir atšķirīgs. Jūsu drauga aukle var būt trīs reizes zelta, bet jūs nevarat nākt.
• Pirmo interviju ar māsu - zvanu. Ozvuchte pamatnosacījumi (ieskaitot, un maksājums) un pienākumiem. Klausieties uzmanīgi, lai, kā cilvēki reaģē uz šo informāciju; par to, kā viņš atbild uz jautājumiem par vecumu, izglītību, dzīvesvietu un ģimenes stāvokli. Šajā gadījumā viss ir svarīgi: un pēc tam, kā viņa saka, skaņa viņas balss, tonis un garastāvokli. Ja telefons paziņa jums nav apnikt, un sakārto auklīti prasības un priekšlikumus, jūs varat doties uz personīgu tikšanos un otru interviju.
• Otrā intervija ir labāk veikt klātbūtnē bērns. Noteikti pievērsiet uzmanību izskatu un smaržu potenciālo auklīti. Ir skaidrs, ka, ja jūdzi no viņas uzņemas tabakas vai alkohola un viņa acis nevar turēt līdzi kratot roku, tad tas nebūs iet slieksni.
• Laikā intervijas laiku, lai rūpīgi sekot emocijas potenciālo auklīšu. Kad darbā kāds maz uztrauc, bet, ja vidū saruna cita persona nav nomierināties, būtu jābrīdina.
• Pievērsiet uzmanību skolēniem - pārāk saspiests vai paplašinātas parasti iesaku lietot zāles. Attēls ir diezgan piemērots, jo izdošanas aukle veselības stāvokļa, tās saistība ar slimībām un neveiksmīgs - viens no top sarakstā uzdotajiem jautājumiem. Pirmkārt, tas ir svarīgi, lai jums - jūs strādājat, un, attiecīgi, nedrīkst būt nepilnības aukle ar bērnu; Otrs svarīgs mazulim - ja medmāsu uztraukums, tas ir kaitīgas drupatas.
• gaitā interviju nekautrējieties uzdot tiešus jautājumus par auklīšu perspektīvu uz dzīvi kopumā un vecākiem, jo īpaši. Ir lietderīgi, lai modelētu situāciju un jautāt, kā jūs darīt šajā gadījumā? Un jautāt iemesls, kāpēc tas ir tik, un ne citādi. Tātad, jūs varat uzzināt, vai aukle mīl bērnus un viņa zina, kā dzirdēt un saprast.
• Noteikti iepazīties bērnam ar potenciālo aukle, un redzēt, kā viņi reaģē uz otru - savstarpējas intereses vai antipātijas pārliecināts parādās uz stundu.
• Jautājiet medmāsa par viņas ģimeni. Tas ir jādara, jo jūs vienkārši nav nepieciešams kāds, kas nes uz darbu ar sliktu garastāvokli un izvada to uz bērnu.
• Sarunas laikā skatīties sejas izteiksmes un žestus bērnu pieskatīšanas. Ja, piemēram, medmāsa saskarsmē ar bērnu LISP, viltus smaidu, bet viņas acis palika auksts - tas ir skaidrs signāls, ka persona ir maldinošs.
• Pajautājiet, vai medmāsa padomu un kur viņa strādāja pirms došanās uz jums. Klausieties uzmanīgi, lai kā tā reaģē uz citiem. Kad medmāsa devās uz citu darba vietu, jums ir uzzināt, kāpēc un kā tas ir izskaidrots, vai atbildība par darba devējiem, kas pēdējos vai ne maiņām.
• Nekautrējieties uzdot potenciālais auklīti kontaktus viņas bijušā darba devējiem, un zvanīt viņiem atpakaļ.
Nevilcinieties jautājumi un klausīties uzmanīgi atbildes un skatīties reakciju - patiesībā, tas ir galvenais kuģa. Un vienmēr atcerieties, ka darba devējam - jums!
