Dodoties uz darbu pēc dekrēta - svarīgu un sarežģītu posmu sievietes dzīvē. vai darba devējs mainīs attieksmi pret darbinieku, kas tagad ir mazs bērns? Un, ja rodas grūtības?
1. atrast auklīti
Uzreiz Uzsvērt darba devējam, ka jums ir kāds rūpēties par bērnu. Vērts ir norādīts kopsavilkuma par "ģimenes stāvoklis". Tas nav svarīgi - tā ir vecmāmiņa vai aukle, vissvarīgāk, droši varat doties uz darbu, un nav jāuztraucas par savu bērnu.
Cik drīz vien iespējams, lai izietu dekrēta gatavot bērnam: izlemt, kas būs šo bērnu, kamēr esat prom, un sekmēt to šai pieradināt.
5 veiksmīgas izejas padomes darbā pēc dekrēta / istockphoto.com
2. Parādiet savu lasītprasmes
Parādīt devējam, ka esat informēts par jaunākajām tendencēm savu sniegumu.
Pastāstiet mums, kuras grāmatas lasīt ar grādu, kas rakstus vai blogus pētīja, kurā piedalījās kursus. Best of all, kad sieviete, dodoties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nav pilnībā pārtraukta karjeras un turpina darbu. Pēc 3 gadu dekrēta zaudēja prasmes, mainot likumdošanu, shēmu uzņēmējdarbības ...
5 veiksmīgas izejas padomes darbā pēc dekrēta / istockphoto.com
3. Esiet aktīvi
Uzdot jautājumus un interese par mērķiem un uzdevumiem uzņēmuma. Veikt aktīvu nostāju. Nebaidieties, lai pierādītu, ka tur ir kaut kas jūs nezināt. Ja jūs nezināt, - jautājiet.
4. Silent par personīgo
Ne visi ir ieinteresēti uzzināt informāciju par sava bērna attīstību, tāpēc nav man to pateikt. Šādas ziņas pateikt radiniekiem un draugiem.
5. cieņa
Palutiniet savu dekrētu, nevis kā "balasts", bet, kā pieredze: pieredze vadīt laiku, plānošanu, atbildību, saglabājot līdzsvaru.
Jūs atradīsiet interesanti 7 jaukā īpašības darbinieks
